Waarom de simpelste afspraken steeds niet  nagekomen worden?

Ze worden gemaakt. Iedereen is het eens. En toch gebeurt het niet.

Iedereen werkt hard, maar niemand voelt zich echt verantwoordelijk

Taken blijven tussen mensen heen en weer schuiven.

Nieuwe medewerkers vertrekken binnen no-time.

Het ligt niet aan hun inzet of competenties.  

Er ontstaat een wij-tegen-zij sfeer

Mensen en teams werken langs elkaar heen, discussies verzanden, en iedereen kijkt naar de ander in plaats van vooruit.

De druk is hoog.

Medewerkers voelen zich overvraagd terwijl anderen ruimte hebben.

Een team groeit, maar de oude rolverdeling werkt niet meer.

Of een medewerker krijgt een nieuwe rol, maar de positie in het team lijkt niet mee te veranderen.